این صفحه پیش‌نویس معرفی حوزه است؛ دامنه و کارکردها باید با محصول IRP تطبیق داده شوند.
حقوق، مزایا و پرداخت‌های سازمانی
حقوق و دستمزد
ساختار پرداخت را شفاف، قابل تنظیم و قابل پیگیری کنید.
قراردادها، عوامل پرداخت و قواعد محاسباتی را در ساختاری منظم نگه دارید تا اجرای هر دوره و بررسی هزینه‌ها با دقت بیشتری انجام شود.
جای‌نگهدار تصویر مفهومی؛ اجزای پرداخت در ساختاری متوازن
07 / در یک نگاه
حقوق و دستمزد در یک نگاه
ساختار پرداخت سازمان از قراردادها، عوامل حقوق و مزایا، قواعد محاسبه و الزامات قانونی تشکیل می‌شود. تعریف روشن این اجزا، رسیدگی دوره‌ای را قابل کنترل‌تر می‌کند.
سوابق کارکنان و هزینه‌های مرتبط می‌توانند به تفکیک شرکت، دوره و نوع پرداخت بررسی شوند؛ جزئیات انطباق باید با قوانین جاری و فرایند واقعی محصول تطبیق داده شوند.
03 / رویکرد متفاوت
اجزای حقوق و مزایا را با زبان سازمان خود تعریف کنید.
ساختار ماژولار
دامنه‌ی راهکار را متناسب با نیاز و بلوغ فرایندی سازمان تعریف کنید؛ مدل عرضه نیازمند تعیین محصول است.
پرداخت در چند شرکت
محاسبات و گزارش‌ها را در گروه شرکت‌ها با حفظ قواعد و اطلاعات هر واحد مدیریت کنید.
سوابق کارکنان
تغییرات شغلی و پرداخت را در طول همکاری و میان واحدهای مرتبط قابل ردیابی نگه دارید.
تحلیل هزینه‌ی حقوق و دستمزد
گزارش‌ها را برای بررسی روند هزینه و اجزای پرداخت آماده کنید.
مدل‌های پرداخت
حقوق ثابت، عوامل متغیر و سایر پرداخت‌های مصوب را در ساختاری قابل تنظیم تعریف کنید.
04 / امکانات
امکانات حقوق و دستمزد
01 / 06
مدیریت قرارداد
ثبت شرایط استخدام و عوامل اثرگذار بر پرداخت.
- تعریف قرارداد و عوامل پرداخت
- ثبت تاریخ اعتبار و تغییرات
- پشتیبانی از شیوه‌های متفاوت انتصاب
02 / نتیجه برای کسب‌وکار
پرداخت دقیق، از قواعد روشن شروع می‌شود.
- 01مدیریت منظم‌تر اجزای حقوق و مزایا
- 02تغییرپذیری قواعد بدون بازطراحی فرایند
- 03رسیدگی روشن‌تر به قراردادهای کارکنان
- 04قابلیت مرور سوابق پرداخت
- 05پشتیبانی از شیوه‌های متنوع پرداخت حقوق
- 06آمادگی برای اعمال تغییرات قانونی
- 07کاهش خطاهای محاسبات و ورود اطلاعات
- 08تحلیل دقیق‌تر هزینه‌های نیروی انسانی
06 / گفت‌وگو
ساختار پرداخت و الزامات سازمانتان را مرور کنید.
برای گفت‌وگو درباره‌ی قراردادها، محاسبات و گزارش هزینه‌های کارکنان با DISEEC در تماس باشید.